Organizational Culture Based on Human Talent Management as a Factor of Retention of SMEs in Zacatecas

Authors

  • Jose G. Vargas-Hernandez
     Department of Administration, University Center for Economic and Managerial Sciences, University of Guadalajara, Periferico Norte 799 Edificio G-201-7, Nucleo Universitario Los Belenes CUCEA, Zapopan, Jalisco C.P. 45100
  • Elvia Iliana Bernal Elias
     Doctorado en Administracion, Universidad Autonoma de Zacatecas Campus Zacatecas, Calle Cerro del Proano #20 Fracc Geranio, II Secc, Guadalupe, Zac. 98619

DOI:

https://doi.org/10.15410/aijm/2017/v6i2/149974

Keywords:

Organizational Culture, Human Resource Management, SMEs, Stay.

Abstract

This research has as objective general is to know the influence of a culture organizational based in the management of the talent human as factor of permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. As hypothesis arises, the adoption of an organizational culture based on the management of human talent, contributes positively to the permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. This research is not experimental, cross, observational and descriptive because it will describe the characteristics of a particular object of study regarding its appearance and behaviour.

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Published

2017-07-01

How to Cite

Vargas-Hernandez, J. G., & Bernal Elias, E. I. (2017). Organizational Culture Based on Human Talent Management as a Factor of Retention of SMEs in Zacatecas. ANVESHAK-International Journal of Management, 6(2), 9–28. https://doi.org/10.15410/aijm/2017/v6i2/149974

Issue

Volume 6, Issue 2, July 2017

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